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在目前的高端招聘当中，猎头的参与度是越来越高了，很多公司都选择委托猎头来招聘需要的高端人才。那么问题来了，公司选择猎头来做高端招聘的话，有哪些优势呢？
首先，是更加准确高效。每一家猎头公司都有共享的高端人才资料库，其中保存着海量的各专业高端人才的资料，还和其中很多人都保持着联系。 而专业猎头接受公司的高端招聘业务以后，会帮助公司分析真实的招聘需求，然后根据需求从人才资料库当中精准匹配合适的人才，并负责快速说服该人才来公司工作，所以能够大大提高招聘的效率和质量。
其次，是招聘过程更保密。公司的高端招聘往往预示着一些高层决策的动向，比如一家公司大张旗鼓的进行市场总监招聘，必然是要在市场营销上有大动作。如果这些信息被竞争对手知道，肯定会让公司在未来的市场竞争中处于被动；而公司招聘动向如果暴露，也会引起在职人员的不安。而相对于其他招聘渠道，猎头招聘的保密性是最强的，毕竟为客户保密就是猎头的基本职业操守。
最后，是能获得额外的咨询服务。专业猎头都是招聘和人力资源管理方面的专家，他们要想争取到公司的业务，必然要深入研究这家公司人力资源管理的方方面面，比如：组织架构和职位设立、人力资源开发、员工保留、后备人才建设、薪酬设计等等，再加上他们能跳出公司的框架看问题，所以得到的结果更加客观准确。所以企业在招聘、薪酬、人力资源管理等方面有问题，完全可以咨询专业猎头，而猎头们为了获得公司的业务，也希望公司能够健康发展，所以肯定愿意为公司指出问题，并提供最佳的解决方案。所以每一家公司都有必要和猎头以及猎头公司保持长期合作关系，这样无异于多了一个免费咨询的渠道。
