即使打黑工的人都不必担心，因为如果告到法庭，自己多被，而老板雇佣黑工是要坐牢和承担几十万甚至上百万的的。很多没有出过国的人但又很想出国打工的人都经常担心一个问题：我突然到了一个陌生的国家，又不懂语言，到底该怎么办？ 其实出国打工不是一件难事，主要在于对国外政策的了解。选择适合自己的国家。对出入境相关法律法规的基本了解。一般多数人会选择出入境中介服务机构，在选择中介时，需要注意选择可靠的机构。以及了解一些常见的，和可能发生的出国劳务纠纷。但好在国外的产业体系决定了其重工业企业相对较少，所以，即使是体力输出大，工作辛苦的劳动，其工作强度也不会太高。

　　需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人 才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受的相关待遇由专人负责，及时办理； 派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公司主动出面调解纠纷；及时培训派遣员工，提高职业、服务礼仪、保守商业秘密的能力。

　　很多人认为人力公司就是中介机构，其实可以这么说但不完全正确，毕竟力资源的业务包括招聘这一块的，但是不可以一概而论，因为人力资源公司统筹的范围还是很大的。还有这两者还是有区别的：

　　人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。办成出国打工这件事。有时，在办理过程中，还会出现这样或那样意想不到的事情。 ，你要*限度地正常工作。这样，万一好长时间不能出国务工，你仍在国内正常取得劳务收入。如果，你能顺利出国打工，损失了一些应当得到的工资，只要这个损失不是太大，也不要太在意。因为你可以由出国后的高收入弥补回来。 在这段时间，你还要考虑到你会随时出国的。从你公开公示那天起，需要三个月的时间，才能办好。这其中，多少的机会，将会从你身边滑过。 同家人沟通，考虑好出国打工之后家里的事情的安排，在当地简单地初检身体，计划筹集资金。

　　力资源服务的机构有很多，企业在与人力公司合作是就要小心了，一定要和专业并有资质的人力资源服务公司合作。

　　人力资源公司主要是向企业提供人力资源服务供应的第三方，人力资源服务公司卖的是服务，像代理服务，招聘代理，人力资源外包等等。

　　公司优势介绍 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二、是以市场价格制定工资标准。三、是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历，平时对派遣员工做出相关的管理，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。第四有扩大利于人际交往的圈子；在不同的企业可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了 。第六有利于员工利益的。在有的地方，企业非常员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工，有派遣公司做，这样的事情就有法律保障了 。

　　人力资源六大板块：分别是1. 人力资源规划2.招聘与配置 3.培训和开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.员工关系2. 人力资源规划（HR9、要记住一点，上班时，你必须和单位签订合同。如果是短期工作，你必须签订合同或协议，必须是书面的，而不是口头协议。

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